受工伤后公司是否需要垫付医药费？

在职工受工伤后，关于公司是否垫付医药费这一问题，需要从多个方面进行分析。

首先，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。从法律原则上来说，并没有明确强制规定公司必须要为受工伤的职工垫付医药费。不过，在实际情况中，考虑到保障职工能够及时得到救治，避免因费用问题延误治疗，很多地方会鼓励公司先行垫付。

如果公司为职工缴纳了工伤保险，那么职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，公司垫付医药费后，可以按照规定从工伤保险基金中进行报销。比如，职工小李在某企业工作，企业为其缴纳了工伤保险，小李受工伤后，企业先行垫付了治疗费用，后续企业就可以凭借相关的票据等材料向工伤保险经办机构申请报销。

然而，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，公司不仅要承担职工的医药费，还需承担其他各项工伤保险待遇。例如，小王在一家未缴纳工伤保险的小公司工作，他受工伤后，公司就需要自行承担他的全部医疗费用以及其他法定的工伤保险待遇费用。

此外，职工在受工伤后，也可以自行支付医药费，之后再通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依法向公司主张相应的赔偿。如果公司拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律未强制公司垫付工伤职工的医药费，但从保障职工权益和社会责任的角度，公司应积极协助职工治疗工伤。而职工自身也应清楚了解自己的权益，在遭遇工伤时，及时采取合法有效的措施来保障自己能够得到及时的救治和合理的赔偿。