未来得及签合同，员工自己离职，还能要双倍工资赔偿吗

在未来得及签合同，员工自己离职的情况下，是有可能获得双倍工资赔偿的。

首先，我们要了解一下什么是双倍工资赔偿。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同，就要额外支付一倍的工资给劳动者作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果员工入职超过一个月，用人单位还没有与其签订书面劳动合同，不管员工是因为个人原因主动离职，还是被公司解雇等情况，员工都有权要求公司支付双倍工资，计算时间从入职第二个月开始。不过有时间限制，如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资赔偿了。

比如，小张在公司工作了5个月，公司一直没和他签合同，之后小张自己离职了，这种情况下，小张就可以要求公司支付4个月工资作为双倍工资赔偿（从入职第二个月开始算）。

要是公司不愿意赔偿，员工可以去申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时，要带上能够证明和公司之间存在劳动关系的相关证据，像工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。

相关概念：

双倍工资赔偿：是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而需承担的一种补偿责任，按照法律规定向劳动者每月额外支付一倍工资。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。