雇佣关系离职会有双倍工资吗

雇佣关系离职不一定有双倍工资。首先要明确，这里说的雇佣关系如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果用人单位和你没有签订书面劳动合同，并且你在这家单位工作超过一个月不满一年，在离职时，你是有权要求用人单位支付双倍工资的。但是如果你们已经签订了书面劳动合同，或者是你主动提出离职，那么通常就不存在双倍工资这一情况。

还有一种情况，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退你，这种情况下用人单位需按照工作年限支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍经济补偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。