question-icon 工资是如何发放的?

我在一家公司上班,每个月发工资的时间都不太固定,而且发的金额感觉也有点混乱。我想知道按照法律规定,工资到底是怎么发放的,包括发放时间、发放形式这些方面,希望能了解清楚,维护自己的权益。
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  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

工资发放涉及到劳动者的切身利益,我国有一系列法律对其进行规范。首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“货币形式”,就是指用现金或者通过银行转账等方式以人民币的形式发放工资,不能用实物或者其他非货币形式来替代工资支付。比如,公司不能用自家生产的产品来抵员工的工资。 “按月支付”意味着工资支付的周期最长不能超过一个月,企业要按照固定的日期发放工资。不过,法律并没有明确规定具体哪一天发工资,一般是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。例如,双方可以约定每月的5号发上个月的工资。如果遇到节假日或者休息日,应该提前在最近的工作日支付。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条,该条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此外,《工资支付暂行规定》也对工资支付做出了详细规定,如第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 如果用人单位违反工资发放的相关规定,比如克扣或者无故拖欠工资,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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