工资是如何发放的？

工资发放涉及到劳动者的切身利益，我国有一系列法律对其进行规范。首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“货币形式”，就是指用现金或者通过银行转账等方式以人民币的形式发放工资，不能用实物或者其他非货币形式来替代工资支付。比如，公司不能用自家生产的产品来抵员工的工资。

“按月支付”意味着工资支付的周期最长不能超过一个月，企业要按照固定的日期发放工资。不过，法律并没有明确规定具体哪一天发工资，一般是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。例如，双方可以约定每月的5号发上个月的工资。如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此外，《工资支付暂行规定》也对工资支付做出了详细规定，如第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

如果用人单位违反工资发放的相关规定，比如克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。