question-icon 工资发放时间有哪些法律规定?

我在一家公司上班,公司总是不按时发工资,有时候拖个好几天,我想知道法律对于工资发放时间到底是怎么规定的,公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资发放
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工资发放时间在我国法律中有明确规定,这主要是为了保障劳动者能及时获得劳动报酬,维持正常的生活。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月为周期进行发放,不能随意延长支付周期。一般来说,用人单位与劳动者在劳动合同中会约定具体的工资支付日期,这个日期可以是每月的某一天,比如每月10号、15号等。 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,如果工资支付日正好赶上节假日或者休息日,单位不能以假期为由推迟发工资,而应该提前到最近的工作日把工资发给大家。 要是用人单位没有按照约定的时间支付工资,就属于“无故拖欠”劳动者工资的情况。不过,这里需要注意的是,“无故拖欠”不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。除此之外,其他情况下的延期支付工资都需要承担相应的法律责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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