工资发放时间有哪些法律规定？

工资发放时间在我国法律中有明确规定，这主要是为了保障劳动者能及时获得劳动报酬，维持正常的生活。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月为周期进行发放，不能随意延长支付周期。一般来说，用人单位与劳动者在劳动合同中会约定具体的工资支付日期，这个日期可以是每月的某一天，比如每月10号、15号等。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果工资支付日正好赶上节假日或者休息日，单位不能以假期为由推迟发工资，而应该提前到最近的工作日把工资发给大家。

要是用人单位没有按照约定的时间支付工资，就属于“无故拖欠”劳动者工资的情况。不过，这里需要注意的是，“无故拖欠”不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除此之外，其他情况下的延期支付工资都需要承担相应的法律责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。