工资最迟的发放时间是什么时候？

工资发放时间是劳动者非常关心的问题，它关系到劳动者的切身利益和日常生活安排。下面我们来详细探讨工资最迟发放时间以及相关的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，也就是说，工资原则上应该每个月固定时间发放。但法律并没有明确规定具体哪一天是最迟发放时间。不过，这并不意味着用人单位可以随意拖延。

在实践中，“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资。具体的支付日期，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定。比如，双方可以约定每月的5号、10号或者15号等作为工资发放日。一旦约定了具体日期，用人单位就应当按照约定执行。

如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，导致无法按时发放工资，应当及时向劳动者说明情况，并在情况允许时尽快补发工资。但这种特殊情况必须是合理且客观存在的，不能成为用人单位无故拖欠工资的借口。

如果用人单位没有按照约定的时间发放工资，超过了合理的期限，就属于无故拖欠工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

当劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益。一是与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然法律没有明确规定工资最迟发放的具体日期，但用人单位应当按照与劳动者约定的时间及时支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时采取措施，保障自己的合法权益不受侵害。