在职人员暂停参保是在什么情况下？

在职人员暂停参保通常会在以下几种常见情况下发生。

首先是员工离职。当员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位就会按照规定为该员工办理社保停保手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，一旦离职，单位不再有义务为其继续缴纳社保，就会暂停参保。

其次是员工被依法限制人身自由。比如员工因犯罪被依法逮捕、判刑并收监执行等情况。这种情况下，员工无法正常提供劳动，用人单位一般也会暂停为其缴纳社保。不过，如果之后员工恢复自由，重新回到工作岗位，用人单位则需要继续为其参保缴费。

再者，员工与单位协商一致暂时停薪留职。在这种双方达成共识的情况下，单位可能会暂时停止为员工缴纳社保。但这种情况应该有明确的书面协议约定，以保障双方的权益。

另外，如果员工出现失踪等下落不明的情况，单位在经过一定程序和时间后，也可能会暂停为其参保。不过，一旦员工重新出现，单位需要根据实际情况恢复其社保参保状态并补缴相应费用。

最后，如果单位出现经营困难、破产等情况，导致无法正常为员工缴纳社保，也会出现员工社保暂停参保的现象。在这种情况下，员工的权益可能会受到影响，员工可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。