人员状态在职且暂停缴费时可以自己补缴吗？

在人员状态为在职且暂停缴费的情况下，是否可以自己补缴需要分不同情形来看。

首先，我们来了解一下相关概念。在职指的是员工和用人单位存在劳动关系，仍然在该单位正常工作。而暂停缴费是指社保费用的缴纳暂时停止了，可能因为单位资金问题、操作失误等多种原因。补缴则是把之前应该缴纳但未缴纳的社保费用补齐。

从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一般情况下，在职员工的社保费用是由用人单位来负责缴纳的，这是用人单位的法定义务。

在实际情况中，如果是因为用人单位的原因导致社保暂停缴费，那么通常应该由用人单位进行补缴。比如单位因为资金周转困难，没有按时给员工缴纳社保，这种情况下员工要求补缴，单位就有责任去办理补缴手续，而不是员工自己去补缴。如果单位拒不补缴，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报，通过法律途径维护自己的权益。

不过，也存在一些特殊情况员工可以自己补缴。比如以灵活就业人员身份参保的在职人员，如果出现暂停缴费，是可以自己去补缴的。还有在某些地区，如果符合当地的政策规定，比如有特殊的困难证明等，在职员工在暂停缴费后也有可能被允许自己补缴。但这种情况各地政策差异较大，具体要以当地的社保政策为准。

综上所述，人员状态在职且暂停缴费时，一般优先由用人单位补缴，特殊情况员工也可能自己补缴，要根据具体情况和当地政策来确定。