人员状态在职且暂停缴费时可以自己补缴吗?
我现在工作单位给交社保,但目前处于暂停缴费状态,我担心会影响之后的权益。我想自己把这段时间的费用补上,不知道在职且暂停缴费的情况下,我能不能自己去补缴呢?想了解下相关规定。
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在人员状态为在职且暂停缴费的情况下,是否可以自己补缴需要分不同情形来看。 首先,我们来了解一下相关概念。在职指的是员工和用人单位存在劳动关系,仍然在该单位正常工作。而暂停缴费是指社保费用的缴纳暂时停止了,可能因为单位资金问题、操作失误等多种原因。补缴则是把之前应该缴纳但未缴纳的社保费用补齐。 从法律规定层面来看,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一般情况下,在职员工的社保费用是由用人单位来负责缴纳的,这是用人单位的法定义务。 在实际情况中,如果是因为用人单位的原因导致社保暂停缴费,那么通常应该由用人单位进行补缴。比如单位因为资金周转困难,没有按时给员工缴纳社保,这种情况下员工要求补缴,单位就有责任去办理补缴手续,而不是员工自己去补缴。如果单位拒不补缴,员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报,通过法律途径维护自己的权益。 不过,也存在一些特殊情况员工可以自己补缴。比如以灵活就业人员身份参保的在职人员,如果出现暂停缴费,是可以自己去补缴的。还有在某些地区,如果符合当地的政策规定,比如有特殊的困难证明等,在职员工在暂停缴费后也有可能被允许自己补缴。但这种情况各地政策差异较大,具体要以当地的社保政策为准。 综上所述,人员状态在职且暂停缴费时,一般优先由用人单位补缴,特殊情况员工也可能自己补缴,要根据具体情况和当地政策来确定。

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