同一个单位生育津贴是一样多吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。通俗来讲，就是女性员工在生孩子期间，虽然没上班，但能拿到一笔钱来保障生活。

在同一个单位，生育津贴并不一定一样多。生育津贴的计算一般与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从这个规定可以看出，如果单位里不同女职工的产假天数不同，那么生育津贴就会有差异。比如，正常顺产的产假天数和难产增加产假天数的女职工相比，产假天数多的女职工拿到的生育津贴就会更多。另外，单位内不同岗位职工工资有差异，如果按照产假前工资标准支付生育津贴（未参加生育保险的情况），工资高的女职工生育津贴也会更多。即使都按用人单位上年度职工月平均工资标准计算，若产假天数不同，生育津贴也不一样。