生育津贴为什么会比同事少呢？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的其中一项。

生育津贴的计算方式通常为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。所以你生育津贴比同事少，可能存在以下几种原因。

一方面是产假天数不同。我国产假天数依据不同情况有相应规定。《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果你的同事有难产、多胞胎等情况，产假天数增加，那么她获得的生育津贴自然也会增多。

另一方面是所在用人单位上年度职工月平均工资有差异。即使在同一家单位，不同时期的平均工资可能也不一样。若你和同事生育时间不同，对应的上年度职工月平均工资不同，就会造成生育津贴的差别。比如你同事生育时对应的上年度单位平均工资较高，那她的生育津贴也就会比你多。

此外，有些地区对于符合计划生育晚育政策的女职工会增加产假天数，相应的生育津贴也会增加。要是你的同事符合此类政策，而你不符合，也会导致她的生育津贴比你多。