同样的单位为什么生育金会有多有少？

生育金也就是生育保险待遇中的生育津贴，它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。同样的单位生育金有多有少，主要有以下几方面原因。

首先，生育津贴的计算方式通常与职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关。计算公式一般为生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。虽然在同一个单位，但不同员工的产假天数可能不同。比如，正常生育的产假天数和难产、多胞胎生育等情况的产假天数是不一样的。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。所以产假天数多的员工，生育金自然会相对多一些。

其次，即使在同一个单位，不同员工上一年度的月平均工资也可能存在差异。这里的月平均工资是计算生育津贴的重要基数。工资水平高的员工，生育津贴计算出来的数额也就会更大。这是符合《社会保险法》规定的，该法明确用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

另外，各地对于生育保险政策可能存在一定的差异，有些地区可能会有额外的奖励产假等规定。如果员工符合当地的奖励产假条件，那么生育金也会相应增加。综上所述，多种因素会导致同一单位员工的生育金有多有少。