股东工伤死亡如何赔偿？

如果股东工伤死亡，经认定属于工伤范畴后，工伤保险统筹基金将向其近亲属支付相关赔偿款项，具体如下：

首先是丧葬补助金。它的标准是上一年度该统筹地区全体职工月平均工资的六倍。打个比方，如果当地上一年度全体职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这是为了帮助处理丧葬事宜而给予的补助。依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次是供养亲属抚恤金。这部分是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如，去世股东生前月工资是10000元，配偶每月能领取的抚恤金就是10000×40% = 4000元。同时要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

最后是一次性工亡补助金。按照上一年度全国城镇居民家庭人均可支配收入的二十倍计算。例如，上一年度全国城镇居民家庭人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元 。同样依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果工伤保险基金支付后，还有一些未报销的部分医疗费用，以及因工伤暂停工作产生的工资损失和一次性的伤残就业补偿金等相关费用，雇主需要负责赔偿。工伤赔偿责任与股东之间并没有直接的关联性，主要是基于工伤保险制度和劳动法律法规来确定赔偿责任和范围。

相关概念：

丧葬补助金：是给因工死亡职工近亲属用于办理丧葬事宜的补助费用。

供养亲属抚恤金：是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工近亲属给予的一次性补偿。