工伤死亡职工如何进行赔偿？

工伤死亡职工的赔偿，是对因工伤死亡职工及其家属的一种法律保障和经济补偿。以下为您详细介绍赔偿项目及依据：

首先是丧葬补助金。它是为了处理职工丧葬事宜而给予的补偿，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定出自《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这笔钱是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。例如，职工生前工资是8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元 。

最后是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能在一定程度上给予家属一次性的经济支持。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元。

此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需要注意的是，具体赔偿标准可能会因地区、工资水平、政策等因素而有所不同。相关概念：

统筹地区：一般是指地级市以上行政区，在计算工伤赔偿等费用时，以此地区的职工月平均工资等数据作为计算依据。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，原工资福利待遇不变。