股东认定为工伤时其他股东怎么赔偿？

当股东认定为工伤时，其他股东通常并不直接承担赔偿责任。

首先，要明确工伤赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

而雇主也就是用人单位，需负责赔偿那些尚未获得工伤保险基金报销的部分医疗费用，以及因工伤而暂停工作所产生的工资损失（停工留薪期工资）和一次性的伤残就业补偿金等相关费用。

这里要理解，股东作为公司的出资人，和公司是不同的法律主体。工伤赔偿责任一般是基于劳动关系，由公司（用人单位）来承担相应义务。不过，如果公司没有依法为该股东缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要由公司来承担，在这种情况下，若公司资金不足等影响赔偿，可能会涉及股东间的协商等，但这不是直接的赔偿责任，更多是关于保障公司正常履行赔偿义务方面。比如公司因为资金紧张无法支付赔偿款，股东可能需要协商解决资金问题，但这不是法定的股东对工伤股东的直接赔偿。

另外，如果股东之间存在特殊约定，比如在公司章程或者相关协议里对工伤这种情况有特别的责任分配约定，那就按照约定来处理。但这种特殊约定并不常见。总之，正常情况下工伤赔偿责任与股东之间并没有直接的关联性，主要是公司和工伤保险基金在起作用。

相关概念：

工伤保险基金：是通过用人单位缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，用于对工伤职工提供经济补偿和职业康复等费用的专项资金。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。