有工伤认定书的劳动者就是公司债权人吗？

有工伤认定书的劳动者不一定就是公司债权人，需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确公司债权人的概念。公司债权人是指以公司作为债务人所形成的债的关系中有权请求公司为一定行为的权利主体。也就是说，当公司对某人负有债务时，该人就是公司的债权人。

在工伤的情况下，如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担，此时劳动者并非公司的债权人。工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，公司可能只需要承担一些辅助性的责任，比如在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付工资等。

然而，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，或者在一些需要用人单位承担赔偿责任的特定情形下，比如因用人单位的过错导致工伤事故发生等，由用人单位承担工伤赔偿的责任，那么受伤的劳动者就属于公司的债权人。例如，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

综上所述，是否为公司债权人关键在于用人单位是否需要承担工伤赔偿责任。