工伤赔偿公司可以进行补偿吗？

工伤赔偿中公司在某些情况下是需要进行补偿的。

首先，需要明确工伤保险的缴纳情况。如果用人单位依法给职工参加了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿大部分项目，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但仍有部分项目由用人单位负责赔偿，例如停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。依据是《工伤保险条例》的相关规定，其明确了工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目。

如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位支付。这是为了保障职工在工伤后的合法权益，确保职工能得到应有的赔偿和补偿。

总之，工伤赔偿中公司是否补偿以及补偿的具体项目，要根据工伤保险的缴纳情况以及相关法律规定来确定。