工伤赔付了公司还需要赔付吗？
工伤赔付后，公司在某些情况下还需要进行赔付。
首先，需要明确工伤赔偿金的构成。工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。比如，员工因工伤造成七级伤残，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而一次性就业补助金则由用人单位支付。
其次，在工伤治疗期间，公司要承担相应责任。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工受伤治疗期间，公司不能随意降低其工资待遇。同时，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如要解除必须支付赔偿。
最后，相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，这些法规保障了劳动者在工伤期间的合法权益，确保劳动者能得到合理的补偿和保障。
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