工伤保险赔了之后，用人单位还需要赔偿吗？

工伤保险赔了之后，用人单位在某些情况下还是需要赔偿的。

首先，需要明确工伤保险和用人单位赔偿的责任划分依据。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。而用人单位作为雇主，对职工在工作过程中的安全和健康负有一定的责任。

根据《工伤保险条例》的相关规定，在用人单位依法为职工缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金赔偿后用人单位还需支付以下工伤赔偿项目：医药费用应由雇主全额垫付；在停工留薪期限内，员工的工资将由雇主按照原有的待遇标准予以发放；若在停工留薪期内需要护理服务，这方面的责任也将由雇主承担；对于被认定为5至6级伤残的员工，其一次性伤残就业补助金则由雇主承担；另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。

如果工伤事故系由用人单位的严重过失所引发，那么用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的安全防护设施、未进行安全培训等导致职工发生工伤，这种情况下用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。

需要注意的是，用人单位没有给职工参加工伤保险的，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。