工伤赔偿后用人单位还怎样进行赔偿？

工伤赔偿涉及多个环节和责任主体，在工伤保险赔偿后，用人单位在某些情况下仍需承担相应赔偿责任，以下为你详细解答：

### 工伤认定及工伤保险赔偿

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条第一款）。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后由单位向人力资源社会保障局申请，由工伤保险基金支付工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等（《社会保险法》第三十八条）。

### 用人单位需承担的赔偿情况

- **未缴纳工伤保险的情况**：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由用人单位全额承担。

- **存在特定赔偿项目的情况**：即便用人单位依法缴纳了工伤保险，在某些情况下仍需承担部分赔偿责任。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。职工因工伤需要护理，若用人单位未安排护理，则需要支付护理费。另外，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十六条）；职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十七条）。

### 赔偿争议的解决途径

如果职工与用人单位就工伤待遇问题产生争议，根据《工伤保险条例》第五十四条之规定，应按照劳动争议处理的相关法律法规进行妥善解决。一般可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。