工伤致死应该怎么赔偿？

工伤致死的赔偿是对因公死亡职工近亲属的一种法律保障。赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是丧葬补助金。这是用于处理死者丧葬事宜的费用，计算方式是6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。比如说，当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这一规定依据的是《工伤保险条例》第三十九条第一项。

其次是供养亲属抚恤金。它是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。并且，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这同样是《工伤保险条例》第三十九条第二项的规定。

最后是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。该标准来自《工伤保险条例》第三十九条第三项。

通过这些赔偿项目，可以在一定程度上保障因工伤致死职工近亲属的生活。

相关概念：

丧葬补助金：是给因工死亡职工办理丧葬事务的补助费用。

供养亲属抚恤金：是对因工死亡职工生前供养的亲属给予的经济补偿。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工近亲属给予的一次性补偿。