私企中员工工伤死亡该如何进行赔偿？

在私企中，员工工伤死亡的赔偿涉及到多个方面，以下是详细的解答：

首先，需要明确工伤死亡的认定标准。根据相关法律规定，以下几种情况可认定为工伤死亡：一是劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经过抢救仍无法挽回生命；二是劳动者因为工伤事故或职业病中毒而直接导致死亡；三是劳动者在工伤或职业病治疗期间死亡。

其次，关于赔偿项目及标准：

1. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万×20 = 100万元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。

2. 丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，发放6个月。比如，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。同样依据《工伤保险条例》第三十九条。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

最后，赔偿的申请流程一般是，家属需要先进行工伤认定，然后向工伤保险基金申请相应的赔偿。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任将由企业全部承担。