生育津贴的基数是按社保基数还是按工资确定？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，它能保障生育女职工的基本生活。关于生育津贴的基数是按社保基数还是工资，这要分不同情况来看。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴的基数通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。这里的用人单位上年度职工月平均工资和社保基数、女职工本人工资都可能不同。社保基数是用人单位和职工缴纳社会保险费的依据，它是根据一定规则确定的一个数值；而女职工本人工资是其个人的劳动报酬。采用用人单位上年度职工月平均工资作为生育津贴的计算基数，主要是为了保障女职工生育期间的待遇相对公平和稳定。

若用人单位没有为女职工缴纳生育保险，这时生育津贴就需要用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。也就是说，在这种情况下，生育津贴的基数就是女职工本人的工资。这是为了确保女职工在生育期间不会因为单位未缴纳生育保险而降低收入，保障其基本生活水平。