生育津贴支付标准是多少？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

生育津贴的支付标准在不同地区可能会有所差异，但总体上是有一定规则的。一般来说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的“上年度职工月平均工资”，是指用人单位所有职工在过去一年里工资的平均值。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 例如，某地某单位上年度职工月平均工资是5000元，一位女职工顺产产假是98天，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

同时，有些地区可能还会根据当地的政策和实际情况，对生育津贴的计算方式和标准进行调整。比如，对于晚育、难产、多胞胎生育等情况，可能会增加产假天数，相应的生育津贴也会增多。所以，要准确了解当地的生育津贴支付标准，建议咨询当地的社保经办机构。