生育后申请生育金，有几个月工资呢？

生育金，也就是生育保险待遇中的生育津贴，它本质上是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。通俗来讲，就相当于女职工在生育期间，虽然没上班，但还是能有工资拿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假天数是决定生育津贴发放时长的关键因素。在我国，不同地区的产假天数有所不同。一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，正常生育且不涉及难产等特殊情况的女职工，生育津贴通常发放98天。有些地区还会给予额外的奖励产假，比如北京、上海等地，在国家规定的98天产假基础上，会增加30天左右的奖励假，那么生育津贴发放的时长就相应增加。

所以，生育后申请生育金具体能拿几个月工资，要结合当地的产假规定以及自身实际生育情况来确定。你可以向当地的社保经办机构咨询详细信息，也可以向所在单位的人力资源部门了解相关政策。