休产假后辞职还能否拿到生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性职工生育期间的一种经济补偿。

在我国，生育津贴的领取通常有一定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，只要女职工生育时所在单位按照规定为其参加生育保险并履行了缴费义务，且符合国家计划生育政策等条件，就可以享受生育津贴。对于休产假后辞职是否能拿到生育津贴，关键在于生育津贴的申请和发放进度。

如果在辞职前，所在单位已经为你完成了生育津贴的申请流程，且社保部门已经审核通过并确定了发放金额，那么即便之后你辞职了，通常还是可以拿到生育津贴的。因为这时候生育津贴的权益已经确定，只是等待发放而已。

然而，如果在你辞职时，生育津贴的申请还未完成，或者单位还未向社保部门提交申请，情况就会比较复杂。有些地区规定，职工生育或流产后，用人单位需在一定时间内（比如90天）向社会保险经办机构申请办理生育津贴。若你辞职后，原单位可能因各种原因不再配合你完成后续申请流程，这就可能影响你领取生育津贴。

所以，建议你在打算辞职前，先和单位沟通了解生育津贴的申请进度，也可以咨询当地社保部门具体的政策和办理要求，以确保自己的权益得到保障。