产假结束后辞职还能享受生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在你生孩子休产假期间，给你的一种经济补偿。

关于产假结束后辞职能否享受生育津贴，这需要看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，如果在产假期间，所在单位已经按照规定为职工正常缴纳生育保险，且职工生育符合国家计划生育政策等条件，即使产假结束后辞职，只要生育津贴已经开始申报流程并且符合领取条件，是可以享受生育津贴的。因为生育津贴的领取条件主要是基于生育时的生育保险参保情况和生育行为的合法性等，而不是取决于之后是否在职。

但是，如果所在单位在职工产假期间没有依法缴纳生育保险，或者职工在生育时不符合相关政策条件，那么就可能无法享受生育津贴。另外，不同地区对于生育津贴的具体规定和操作流程可能会有所差异，有些地方可能要求在领取生育津贴期间职工仍然与单位保持劳动关系等。所以，建议你咨询当地的社保部门，以了解当地具体的政策和规定。