产假后辞职按什么工资进行赔偿？

首先，我们要明确，一般情况下产假后主动辞职，用人单位是不需要支付赔偿的。辞职赔偿通常是在用人单位存在违法行为，导致员工被迫离职，或者用人单位单方面违法解除劳动合同等情况下才会产生。

如果是员工主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工在产假后辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额。如果用人单位未支付生育津贴或者未补足差额，员工辞职时可以要求用人单位支付相应的费用。