刚好工作六个月被辞退怎么支付辞退金？

当劳动者在公司刚好工作六个月被辞退时，辞退金的支付需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿，就是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，这是对劳动者失去工作的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的带有惩罚性质的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定的情形，比如劳动合同期满不再续签、用人单位被依法宣告破产等原因辞退劳动者，那么就需要支付经济补偿。在工作刚好六个月的情况下，就按一年计算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时用人单位要支付两个月工资作为赔偿金给劳动者。所以，在工作刚好六个月被辞退时，劳动者要先判断用人单位辞退的理由是否合法，以此来确定自己应得的辞退金。