员工工作半年被辞退该如何赔付？

当员工工作半年被辞退时，赔付情况需要根据辞退的具体原因来确定。

如果是用人单位与员工协商一致后解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作半年协商一致被辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由或者未按照法定程序辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在工作半年的情况下，单位需要支付一个月工资作为赔偿金。

要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。