员工半年内被辞职该如何赔偿？

在劳动法的范畴内，员工在半年内被辞职的赔偿问题，需要依据具体情形来判定。

首先，如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“过错”是指员工主观上有故意或重大过失，且其行为对公司的正常运营、利益等产生了实质性的不良影响。

其次，要是用人单位没有合理合法的理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，这种情况下员工能拿到一个月工资作为赔偿金。

最后，如果是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需按照上述第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿。这里的“不能胜任工作”是指员工不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量等。