工作六个月被辞退能拿到多少补偿？

工作六个月被辞退能获得的补偿需要分情况来看。

首先是合法辞退且需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果是这种情况，工作六个月被辞退，经济补偿是一个月工资。比如，你这六个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000元。

其次是违法辞退的情况。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。也就是工作六个月被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。继续以上面月平均工资5000元为例，违法辞退的赔偿金就是10000元。

不过，如果劳动者存在一些过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工是无需支付补偿的。总之，要确定具体能拿多少补偿，得先明确辞退是否合法以及自身的实际情况。