入职半年后公司搬迁被辞退应该赔偿多少？

入职半年后公司搬迁将员工辞退，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年，若属于合法辞退，一般应获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职半年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金 。

不过具体情况还得看公司辞退是否有合法合理的理由。比如是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议这种情况。要是公司没有合理合法依据就辞退你，那很可能构成违法辞退。

在实际操作中，可能涉及劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例等。你需要留意自己的劳动合同里关于工作地点、解除合同等方面的约定，以及公司辞退你时有没有提前通知等情况。如果和公司在赔偿问题上有争议，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，用于弥补劳动者因失业等可能遭受的损失 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，带有惩罚性质 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。