上班四个月被辞退会有什么补偿？

上班四个月被辞退，补偿情况要分不同情形来看。

首先是合法辞退且劳动者有过错的情况，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下单位不需要支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条规定劳动者存在这些法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

如果是合法辞退但劳动者无过错，例如单位依照《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工的，单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资按照前四个月平均工资计算。《劳动合同法》第四十条规定了这种情形下用人单位解除劳动合同的条件，第四十七条则规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付1个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错，而是基于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情形，像上述不能胜任工作等情况 。

违法辞退：就是用人单位辞退员工不符合法律规定的情形 。