入职5个月被公司辞退，能获得怎样的补偿？

入职5个月被公司辞退，具体的补偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下是几种常见的情况及相关法律依据：

**一、违法辞退的情况**

如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形（例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），那么这种辞退行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，入职5个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，那么违法辞退时应获得的赔偿金就是5000元。

**二、无过失性辞退的情况**

如果是符合法定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。

用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照《劳动合同法》第47条规定支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位因客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，提前30日书面通知了入职5个月的劳动者解除劳动合同，且劳动者月工资为4000元，那么用人单位除了正常支付工资外，还需要额外支付2000元的经济补偿。

**三、劳动者存在过错被辞退的情况**

如果是员工存在过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位不需要支付赔偿金或者经济补偿。比如，劳动者在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司据此辞退该劳动者，就无需支付任何补偿。