入职3个月被辞退会有赔偿吗

入职3个月被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先是无赔偿的情况，如果劳动者存在一些过错，用人单位是无需赔偿的。比如在试用期间被证明不符合录用条件，像面试时承诺能熟练操作某专业软件，但入职后根本无法完成相关工作；严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、违反保密规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像是因员工疏忽导致公司重大业务损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条对此有明确规定 。

然后是有赔偿的情况。如果属于无过失性辞退，比如公司经营困难进行经济性裁员等合理原因辞退员工，因为员工工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

要是用人单位属于违法辞退，例如毫无理由就辞退员工，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

当遇到被辞退的情况，您可以先和公司友好协商赔偿问题。要是协商不成，您可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工本身有错误、过失，而是由于一些客观原因，比如企业经营状况变化等，导致企业解除与员工的劳动合同。

违法辞退：就是用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退员工，属于违反法律规定的行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。