三个月试用期间被辞退公司需要给赔偿吗

在三个月试用期被辞退，公司是否要给赔偿，得看具体情况。

首先，如果是因为劳动者自身存在一些法定过错情形，公司辞退是不用给赔偿的。比如说，在试用期间被证明不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”，一般是公司在招聘时明确提出的一些标准，像学历要求、技能水平等，要是劳动者确实没达到，公司辞退就不用赔偿。还有严重违反用人单位的规章制度，例如经常无故旷工、违反保密规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退都无需赔偿。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……

然而，如果不是劳动者的过错，比如公司经营调整等原因无过错性辞退试用期员工，公司就需要给予补偿。补偿标准是单位支付给劳动者半个月的工资。这是按照相关法律规定，劳动者在试用期内被无过错性辞退的情形来执行的。

所以说，试用期被辞退能不能拿到赔偿，关键在于辞退的原因是什么。劳动者要注意维护自己的合法权益，要是对辞退有疑问，可以和公司沟通，也可以寻求劳动部门的帮助。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者犯错，而是由于一些客观原因，用人单位辞退员工 。

过错性辞退：是因为劳动者自身存在违反公司规定等过错行为，用人单位解除劳动合同 。