入职3个月被辞退会有赔偿吗

入职3个月被辞退是否有赔偿，要分不同情况来看。

首先是无过失性辞退。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，工作3个月被辞退，用人单位通常要支付半个月工资作为经济补偿 。比如您月工资是5000元，那就可能获得2500元的经济补偿。

其次是违法辞退。如果用人单位没有合理合法的理由，单方面强制解除与您的劳动关系，这就属于违法辞退。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作3个月的话，赔偿金额就是一个月的工资。例如月工资6000元，那就能拿到6000元赔偿金。

然后是过失性辞退。要是劳动者在工作期间存在违法行为，或严重违反了劳动合同中约定的职业操守和企业规范等，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需进行任何经济赔偿。

当遇到被辞退的情况，您可以先尝试与公司友好协商赔偿问题；要是协商不成，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者犯错等自身原因，而是由于一些客观情况，用人单位依法解除劳动合同的情况。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同的行为。

过失性辞退：是因为劳动者自身存在过错，比如违反规定等，用人单位依法解除劳动合同 。