试用期三个月后被辞退有补偿吗？

试用期三个月后被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退，这种情况下是没有补偿的。这里所说的“不符合录用条件”，单位得有明确、合法且提前公示或告知给劳动者的标准；“严重违反规章制度”也得是有明确规定且合理的，比如经常旷工等行为。像《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条就规定了这些用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形。

其次，如果劳动者不存在过错，属于无过错性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期三个月不满六个月，这种情况下用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定。

最后，如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，在这种试用期三个月的情况下，就是一个月工资的赔偿金。

总之，试用期三个月后被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定的情形。劳动者要注意收集相关证据，维护自身合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：是指不是因为劳动者存在过错，而是由于一些客观原因等导致用人单位解除劳动合同的情形。

违法辞退：是指用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形。