过了试用期就被辞退了，是否有经济补偿？

过了试用期被辞退是否有经济补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位依法进行的辞退，例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定。