工作八个月被辞退该如何获得赔偿？

工作八个月被辞退，赔偿情况要分多种情形来看。

首先，如果是公司合法辞退您，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作八个月属于六个月以上不满一年，按一年算，公司应支付一个月工资作为经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司属于违法辞退您，比如没有合理合法的理由就辞退您，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是公司要支付两个月工资作为赔偿金。

另外，如果您存在一些过错情形，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），公司辞退您可能不需要支付经济补偿，但要支付您实际工作的工资。

要是公司未与您签订劳动合同，根据法律规定，从第二个月起您可以要求公司支付双倍工资 。若公司没有为您缴纳社会保险费用，您也可以要求公司补缴。

如果和公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用来补偿劳动者在本单位工作期间的贡献等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿费用，具有惩罚性质。

月工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。