未满半年被辞退的员工应如何获得赔偿？

如果未满半年被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先是合法辞退的情况，也就是非过失性辞退。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。要是工作不满12个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。

其次是违法辞退，这种情况下用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，本来合法辞退给半个月工资补偿，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金。

最后，如果是因为劳动者自身过错被辞退，比如严重违反公司规章制度等，用人单位通常是不需要支付赔偿的。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。