试用期过后不满半年被辞退能获得多少赔偿？

试用期过后不满半年被辞退，赔偿金额需要分情况来看。

首先，如果是用人单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，在合法解除的情况下，一般能获得半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位要支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。也就是在这种违法解除的情况下，能获得一个月工资的赔偿金 。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

所以，要确定最终能获得多少赔偿，关键在于判断用人单位辞退行为是否合法，以及自身是否存在法律规定用人单位无需赔偿的情形。建议保留好与工作相关的证据，必要时咨询专业律师来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。