虚假劳务派遣需要承担哪些法律责任？

虚假劳务派遣是指在劳务派遣过程中，通过虚构事实、隐瞒真相或违反法律规定等手段，使得劳务派遣关系不符合真实的法律要求和商业逻辑。简单来说，就是表面上是劳务派遣，但实际上是在骗人。

从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在虚假劳务派遣中，如果劳动者因此遭受了工资拖欠、工伤赔偿无法落实等损害，劳务派遣单位和用工单位需要一起对劳动者进行赔偿。比如，劳动者因为虚假劳务派遣未按时拿到工资，那么派遣单位和用工单位要共同承担支付工资及相应赔偿的责任。

在行政责任上，依据《劳动保障监察条例》第二十四条，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。虚假劳务派遣往往存在未依法签订劳动合同等问题，劳动行政部门有权责令其改正。若情节严重，还可能面临罚款等处罚。例如，相关部门可以按照上述规定，对实施虚假劳务派遣的单位处以每人一千元以上五千元以下的罚款。

如果虚假劳务派遣行为涉及到刑事犯罪，还可能要承担刑事责任。比如，以非法占有为目的，通过虚假劳务派遣骗取劳动者财物，数额较大的，可能会构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。