被劳务派遣公司欺骗了该怎么办？

当被劳务派遣公司欺骗时，可采取多种方式维护自身合法权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，劳动者、劳务派遣公司和用工单位之间存在着明确的权利义务关系。

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果劳务派遣公司欺骗劳动者，比如承诺的工资待遇与实际不符，或者工作内容与约定不同，这就侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，劳动者可以先和劳务派遣公司进行协商。通过摆事实、讲道理，向他们说明其欺骗行为违反了合同约定和法律规定，要求他们按照最初的承诺履行义务，或者对欺骗行为造成的损失进行赔偿。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与劳务派遣公司沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务派遣公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

在某些情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼。比如对仲裁结果不满意，或者涉及的纠纷不适合通过仲裁解决时，就可以通过诉讼途径来解决。法院会根据事实和法律作出公正的判决。