劳务派遣风险由谁承担法律责任？

在劳务派遣中，明确风险承担的法律责任，需要依据不同的情形，按照相关法律规定来判断。

劳务派遣，通俗来讲，就是派遣单位和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这里面涉及到三方主体，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。比如派遣单位要和劳动者签订书面劳动合同，按月支付劳动报酬。如果派遣单位没有按照法律规定与劳动者签订合同或者拖欠工资，那么派遣单位就要承担相应的法律责任。比如要支付双倍工资或者被责令支付拖欠的工资及赔偿金。

用工单位虽然不是传统意义上的用人单位，但也对劳动者负有一定的义务。用工单位要提供相应的劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬等。如果用工单位没有尽到这些义务，给劳动者造成损害的，用工单位要和派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有提供必要的安全防护设备，导致劳动者受伤，那么用工单位和派遣单位都要对劳动者的损失负责。

当劳动者因执行工作任务造成他人损害时，根据《中华人民共和国民法典》规定，由用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。也就是说，如果劳动者在工作过程中不小心给别人造成了伤害，一般先由用工单位来赔偿。但如果派遣单位在派遣过程中有过错，比如明知劳动者不具备相应的工作能力还派遣其从事该工作，那么派遣单位要承担一部分补充赔偿责任。

所以，在劳务派遣中，风险承担的法律责任不能一概而论，要根据具体的风险情形、各方的过错等因素，依据相关法律规定来确定最终由谁承担责任以及承担怎样的责任。