劳务派遣引发的侵权责任是如何规定的?
我最近了解到劳务派遣这种用工形式,听说会涉及侵权责任问题。我想知道如果在劳务派遣期间,被派遣员工因为工作任务造成了他人损害,这个责任到底怎么划分啊?是劳务派遣单位负责,还是用工单位负责?我就想搞清楚这中间具体的规定。
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在劳务派遣过程中,如果涉及侵权责任问题,是有明确法律规定的。 首先,劳务派遣是一种新型用工形式,简单来说,就是劳务派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系,然后把劳动者派到用工单位去工作,劳动者要在 用工单位的指挥、监督下干活。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,劳务派遣期间,要是被派遣的工作人员因为执行工作任务造成他人损害了,这个侵权责任由接受劳务派遣的用工单位来承担。这是因为被派遣员工是在用工单位的安排和指挥下工作,所以产生侵权责任自然先由用工单位担责。 要是劳务派遣单位有过错的,比如派遣了不具备相应资质或能力的员工,那么劳务派遣单位要承担和它过错相应的赔偿责任。如果派遣单位没有过错,那就不用承担责任。同时,被派遣员工一般不对外承担侵权责任。 举个例子,小张是劳务派遣公司派到一家工厂工作的员工,在工作过程中,由于工厂指挥不当,小张操作失误导致他人受伤,这种情况下,侵权责任就由工厂承担;要是劳务派遣公司明明知道小张没有相关操作证书还把他派过去,那劳务派遣公司也要承担一定责任。 相关概念: 劳务派遣:劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 无过错替代责任:在某些特定情况下,即使责任人本身没有过错,也要承担相应的责任。这里接受派遣的用工单位承担的就是无过错替代责任 。

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