劳务派遣引发的侵权责任是如何规定的？

在劳务派遣过程中，如果涉及侵权责任问题，是有明确法律规定的。

首先，劳务派遣是一种新型用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系，然后把劳动者派到用工单位去工作，劳动者要在 用工单位的指挥、监督下干活。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，劳务派遣期间，要是被派遣的工作人员因为执行工作任务造成他人损害了，这个侵权责任由接受劳务派遣的用工单位来承担。这是因为被派遣员工是在用工单位的安排和指挥下工作，所以产生侵权责任自然先由用工单位担责。

要是劳务派遣单位有过错的，比如派遣了不具备相应资质或能力的员工，那么劳务派遣单位要承担和它过错相应的赔偿责任。如果派遣单位没有过错，那就不用承担责任。同时，被派遣员工一般不对外承担侵权责任。

举个例子，小张是劳务派遣公司派到一家工厂工作的员工，在工作过程中，由于工厂指挥不当，小张操作失误导致他人受伤，这种情况下，侵权责任就由工厂承担；要是劳务派遣公司明明知道小张没有相关操作证书还把他派过去，那劳务派遣公司也要承担一定责任。

相关概念：

劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

无过错替代责任：在某些特定情况下，即使责任人本身没有过错，也要承担相应的责任。这里接受派遣的用工单位承担的就是无过错替代责任 。