劳务派遣工人在用工单位工作时因第三人侵权致死，赔偿责任由谁承担？

劳务派遣工人在用工单位工作时因第三人侵权致死，赔偿责任的承担需根据具体情况分析。

首先，一般来说用工单位对派遣工人的安全负有责任，并且要为其购买工伤保险，以应对工伤事故和意外情况。若用工单位能够证明自己已经尽到了安全保障责任，然而第三人的侵权行为超出了用工单位的控制范围，那么用工单位有可能免除或减轻赔偿责任。这是基于合理的安全保障义务履行的考量。

其次，依据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当对派遣工人的合法权益承担保障责任。所以，如果派遣工人因第三人侵权致死，劳务派遣单位也可能需要承担一定的赔偿责任。因为劳务派遣单位与派遣工人存在劳动关系，有保障其权益的义务。

另外，第三人作为直接侵权人，肯定要承担赔偿责任。因为其实施了侵权行为，导致了工人死亡的严重后果。

在实践中，如果派遣工人购买了意外伤害险，根据《中华人民共和国保险法》第四十六条规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。也就是说，被保险人获得人身意外险赔偿后，还可以向侵权的第三人主张赔偿。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

安全保障责任：是指特定场所的管理人或组织者对进入该场所的人员负有保障其人身和财产安全的责任。

不真正连带责任：多数债务人就基于不同原因偶然产生的对于同一内容的给付，各付全部履行之义务，并因债务人之一的履行而使全体债务人债务归于消灭的债务。