实际用人单位在逆向劳务派遣中需承担怎样的责任？

逆向劳务派遣，简单来说，就是用人单位为了规避某些法律责任，在劳动者已有工作的情况下，不直接签劳动合同，而是找来劳务派遣公司签合同，让劳动者以派遣员工名义工作。在这种情况下，劳动者实际是由实际用人单位招聘的，双方存在真实劳动关系。

在责任承担方面，如果被认定为逆向劳务派遣，在劳动者与原用人单位尚未解除或终止劳动关系时，劳动者与派遣机构签订的劳动合同通常会被认定为无效合同，实际用人单位和劳动者依然存在劳动关系。这意味着实际用人单位要承担劳动法里用工主体该承担的法律责任。

比如在工资支付上，要按照约定和法律规定按时足额发放工资；社保缴纳方面，也得依法为劳动者缴纳各项社会保险。此外，如果劳动者因为工作权益受损等问题与用人单位产生纠纷，实际用人单位要承担相应法律后果。

法律依据在于，《劳动合同法》第六十七条规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。虽然逆向劳务派遣不是正式法律术语，但将用人单位设立派遣公司再向本单位或所属单位派遣的情况归类于此已无争议。其理论来源于此条立法精神，所以实际用人单位不能通过这种方式逃避责任。总之，实际用人单位在逆向劳务派遣中不能置身事外，必须依法履行自身责任，保障劳动者合法权益。