外企卖给私企后员工该如何获得赔偿？

当外企卖给私企时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体方式，需要根据不同的情况来判断。

首先，如果企业所有权的变更未影响劳动合同的履行，即新的企业继续按照原劳动合同的约定，维持或者提高劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下企业无需向员工支付经济补偿。这是因为劳动合同的主要内容没有发生实质性改变，员工的权益在新的企业中依然能够得到保障。

其次，如果企业所有权变更后，新企业要求变更原劳动合同，例如调整工作岗位、降低工资待遇等，员工不同意变更而导致劳动合同解除的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果企业在所有权变更过程中，出现违法解除劳动合同的情形，比如没有提前通知员工就直接解除合同等，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工如果遇到权益受损的情况，可以先与企业进行协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。