被收购公司的员工一般会怎么处理？

我所在的公司最近要被收购了，心里很没底，不知道之后自己在公司的去留会怎样安排。想了解一下在法律层面，对于被收购公司员工的处理是怎样规定的，是会继续留用，还是可能面临辞退，要是辞退的话有没有补偿之类的。
张凯执业律师
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当公司被收购后，在法律上对员工的处理通常有以下情况：首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。简单来说，就是原来和被收购公司签的劳动合同依然是有效的，由收购后接手的新公司接着履行这份合同里的权利和义务。这意味着员工大概率可以继续在新公司工作，工作内容、薪资待遇等按照原合同执行。


然而，如果收购后形成的新公司不愿意继续履行原劳动合同，那么这种情况下新公司需要与劳动者解除原劳动合同，并且要依法给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据《劳动合同法》第四十七条来确定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，在被收购公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资；要是工作了4个月，由于不满6个月，经济补偿就是半个月工资。


另外，如果公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同 。相关概念：无

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